HR Manager (m/w/d) – Personalmanagement & Recruiting

Für meinen Mandanten, eine der führenden Steuerberatungsgesellschaften der Region, suche ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Manger (m/w/d) mit fundierten Kenntnissen im Personalmanagement und Begeisterung für Recruiting.

Die Gesellschaft ist seit über 60 Jahren erfolgreich am Markt und beschäftigt rund 80 Mitarbeitende an drei Standorten. Sie verbindet langjährige Erfahrung und hohe fachliche Kompetenz mit einer modernen, innovativen und digital ausgerichteten Unternehmenskultur.

Was diese Kanzlei besonders macht, ist das persönliche und wertschätzende Miteinander. Hier wird auf Augenhöhe zusammengearbeitet, gegenseitiges Vertrauen großgeschrieben und neuen Ideen viel Raum gegeben. Viele Mitarbeitende sind dem Unternehmen bereits seit Jahren oder sogar Jahrzehnten verbunden. Gleichzeitig werden neue Kolleginnen und Kollegen gezielt gefördert und moderne Arbeitsweisen kontinuierlich weiterentwickelt.

Für die weitere Entwicklung der Gesellschaft wird eine Persönlichkeit gesucht, die das Personalwesen mit Fachkompetenz, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen eigenständig gestaltet.

Bislang werden die Personalthemen unmittelbar von den Partnern der Gesellschaft betreut. Künftig soll dieser Bereich in einer eigenen HR-Funktion gebündelt und Schritt für Schritt weiterentwickelt werden.

In dieser Position übernehmen Sie die gesamte operative Personalarbeit – von der Mitarbeiterbetreuung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über die Erstellung von Arbeitsverträgen bis hin zum Recruiting und zur aktiven Kandidatenansprache.

Das Besondere: Sie übernehmen nicht einfach vorgegebene Abläufe, sondern erhalten die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Strukturen zu schaffen und dem Personalwesen Ihre persönliche Handschrift zu geben.

Dabei arbeiten Sie direkt mit den Partnern zusammen und sind zentrale Ansprechperson für die Mitarbeitenden aller drei Kanzleistandorte.

Ihr fester Arbeitsplatz befindet sich in Verden (Aller). Die persönliche Betreuung der Mitarbeitenden vor Ort steht im Mittelpunkt; gelegentliche Besuche der weiteren Standorte gehören ebenfalls zur Position.

• Vielseitige und verantwortungsvolle HR-Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Eigenverantwortliche Betreuung der Personalthemen an drei Kanzleistandorten
• Direkte Zusammenarbeit mit den Partnern und kurze Entscheidungswege
• Sehr gute Verdienstmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Wertschätzendes Miteinander
• Hochwertig ausgestattete Büroräume mit modernen, ergonomischen Arbeitsplätzen
• Betriebliche Krankenversicherung (bKV), Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
• Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und regelmäßige Firmenevents

Personalmanagement & Administration

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Partner an drei Kanzleistandorten
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
• Betreuung arbeitsrechtlicher und personalrelevanter Fragestellungen
• Organisation sämtlicher Personalprozesse vom Onboarding bis zum Offboarding
• Verwaltung der Personalstammdaten, Zeiterfassung sowie Urlaubs- und Krankmeldungen
• Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen

Recruiting & Personalgewinnung

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen
• Aktive Kandidatenansprache über XING, LinkedIn und weitere Recruiting-Kanäle
• Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung und Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Betreuung des Bewerbermanagementsystems und Aufbau eines Kandidatenpools
• Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien und des Personalmarketings

HR-Prozesse & Weiterentwicklung

• Schrittweiser Aufbau und Weiterentwicklung professioneller HR-Strukturen
• Optimierung und Digitalisierung bestehender Personalprozesse
• Mitgestaltung der Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit den Partnern bei sämtlichen Personalthemen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen bzw. entsprechende Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und idealerweise im Recruiting
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit in personalrechtlichen Fragestellungen
• Begeisterung für Recruiting, aktive Kandidatenansprache und die Gewinnung neuer Mitarbeitender
• Erfahrung mit digitalen HR-Anwendungen sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent, Diskretion und Freude am Umgang mit Menschen